结论：公司是否允许您因接孩子想晚半个小时而交钱调整工作时间，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的约定，以及该约定是否合法合理。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了工作时间，且没有允许因个人原因调整工作时间的条款，那么公司不允许您晚半个小时交钱调整工作时间可能是合理的。

2. 公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，对工作时间、迟到早退等进行了详细规定。如果规章制度中明确规定了不允许因个人原因调整工作时间，或者调整工作时间需要满足特定条件（如提前申请、获得批准等），而您未满足这些条件，那么公司不允许您晚半个小时交钱调整工作时间也是合理的。

分析角度二：合法性与合理性

1. 合法性：公司规章制度或劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定。例如，如果公司规章制度中规定“员工不得因任何个人原因调整工作时间，否则将受到严厉处罚”，但这一规定违反了劳动法中关于员工休息权、工作时间安排等的相关规定，那么该规定就是无效的。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定来安排工作时间。

2. 合理性：即使公司规章制度或劳动合同中的约定在法律上是有效的，也需要考虑其合理性。如果公司不允许您因接孩子这样合理的个人原因晚半个小时交钱调整工作时间，而这一调整并不会对公司造成实质性的影响或损失，那么公司的做法可能缺乏合理性。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

1. 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工作时间的具体约定和规定。

2. 与公司沟通协商：如果合同或制度中没有明确规定或者规定存在不合理之处，您可以尝试与公司进行沟通协商，说明您的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出提前申请、获得批准后晚半个小时交钱调整工作时间等方案。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或缺乏合理性，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的约定合法且合理，且您未按照约定履行义务，公司可能会根据规定对您进行相应的处罚或处理。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，您有权要求公司进行改正或寻求法律援助来维护自己的权益。