结论：单位在合同到期后要求变更工资结构变相降薪的行为，通常是不合法的。您有权拒绝这种变更，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，单位不能单方面改变劳动合同中的关键条款，如工资结构，而必须与您进行协商并达成一致。
工资结构的变更与降薪：
- 工资结构是劳动合同中的重要组成部分，它直接关系到您的劳动报酬。如果单位未经您同意，擅自变更工资结构，导致您的实际收入减少，这实际上构成了降薪。降薪通常需要您与单位之间的协商一致，否则单位的行为可能构成违法。
您的权利与应对措施：
- 拒绝变更：您有权拒绝单位提出的变更工资结构的要求，特别是当这种变更会导致您收入减少时。
- 协商沟通：您可以与单位进行协商，表达您对工资结构变更的异议，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果单位坚持变更且您不同意，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位恢复原工资结构或支付相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果单位被认定违法变更工资结构并降薪，可能需要承担以下法律后果：
- 恢复原工资结构：单位可能需要恢复您原来的工资结构，确保您的收入不受影响。
- 支付经济补偿：如果因单位的违法行为导致您离职，单位可能需要支付经济补偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议与行动指南：
- 保留证据：保留与单位沟通变更工资结构的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位有违法变更工资结构的行为，应及时采取行动，避免权益受到进一步损害。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。