员工因交通意外被判全责时，外部保险的赔偿金额取决于具体险种、保额及事故情况，需分情况讨论：

1. 若员工购买的是“交强险”（机动车交通事故责任强制保险）
   交强险是法定强制险，赔偿范围不区分责任比例，但赔偿限额分项计算。即使员工全责，交强险仍会在限额内赔偿对方（第三方）的人身伤亡和财产损失：

   • 死亡伤残赔偿限额：18万元（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）；
     
   • 医疗费用赔偿限额：1.8万元（如住院费、医药费等）；
     
   • 财产损失赔偿限额：0.2万元（如车辆维修费等）。
     注意：交强险不赔偿本车人员和被保险人自身的损失，且若对方损失超过限额，超出部分需由员工自行承担或通过商业险补充。

2. 若员工购买的是“商业第三者责任险”
   商业三者险是自愿购买的补充险，赔偿对象为第三方（对方）的人身和财产损失。赔偿金额取决于：

   • 保额高低：如保额为50万、100万等，保险公司最多在保额内赔偿；
     
   • 免赔率：若合同约定免赔率（如全责免赔20%），则赔偿金额=实际损失×（1-免赔率）；
     
   • 是否购买不计免赔险：若购买，则免赔率部分由保险公司承担，员工无需自付。
     示例：若对方损失为80万，员工保额为100万且全责免赔20%，未买不计免赔，则保险公司赔偿80万×80%=64万，剩余16万由员工承担；若买了不计免赔，则保险公司赔偿80万。

3. 若员工自身受伤，需通过“车上人员责任险”或“意外险”赔偿

   • 车上人员责任险：赔偿本车人员（包括员工）因事故导致的人身伤亡，保额由合同约定（如每座1万、5万等），按责任比例赔偿（全责时可能按比例扣减）；
     
   • 个人意外险：若员工自行购买意外险，赔偿金额取决于保额和合同条款（如医疗费、伤残金等），通常与事故责任无关，但需符合保险责任范围（如是否包含交通事故）。

4. 关键提醒

   • 保险公司可能以“员工故意行为”“酒驾”“无证驾驶”等为由拒赔，需核实事故是否属于保险责任；
     
   • 若员工对事故认定有异议（如认为不应全责），可申请复核或诉讼，但需在法定期限内提出；
     
   • 赔偿顺序通常为：交强险→商业三者险→员工自付，建议优先通过保险理赔以减少个人损失。

建议：若涉及复杂赔偿或保险公司拒赔，可提供具体险种、保额、事故细节等材料，进一步分析赔偿方案。