针对您没有劳动合同且工资未拿回，已经投诉过劳动局但问题仍未解决的情况，您可以依次考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动局跟进询问处理进度与结果

   • 重要性：首先，了解案件的具体进展是非常重要的，这可以帮助您明确是否存在特殊情况导致工资未能追回，比如用人单位提出异议、证据不足等。
   • 操作步骤：您可以主动向劳动局相关负责部门或工作人员询问案件进展，要求他们提供关于投诉处理情况的书面说明，这样您可以更清楚地了解案件的处理状态，为后续维权提供参考。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使没有劳动合同，只要您能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等），您仍然有权申请劳动仲裁来追讨工资。
   • 申请流程：
     • 确认仲裁时效：确保在一年内提出申请，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 准备材料：按照法律规定准备好仲裁申请书及相关副本，以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据材料。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，等待受理和裁决。

3. 提起民事诉讼（如仲裁结果不满意）

   • 适用条件：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，且该裁决不属于终局裁决的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特殊直接起诉情况：在符合法定条件的情况下，比如用人单位出具了欠条等明确表示拖欠工资的证据，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁。

4. 申请法院强制执行

   • 法律依据：如果用人单位未履行劳动仲裁裁决书或法院判决书所确定的支付工资义务，您有权向人民法院申请强制执行。
   • 申请步骤：在劳动仲裁裁决书或法院判决书确定的履行期限到期后，若用人单位未提起诉讼且仍不履行支付义务，您可以准备相关材料（如裁决书、判决书、执行申请书、身份证复印件等）向当地基层法院提出强制执行申请。

5. 了解并主张自己的权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有支付劳动报酬的义务，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 重要性：了解这些法律法规有助于您更好地维护自己的权益，明确双方的权利义务关系。在维权过程中，您可以积极向相关部门提供证据，主张自己的合法权益。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 收集并保存证据：尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。