实习生身份购买工伤保险一般不会影响应届生身份。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生通常指的是当年毕业的学生或在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。具体来说，这包括两类人群：
- 当年毕业的学生：如2024年毕业的学生在2024年即为应届毕业生。
- 择业期内的毕业生：虽已毕业但处于择业期内（通常是毕业后2年内），且户口、档案等关系仍保留在原学校或相关就业服务机构的毕业生。
应届生身份在求职、报考公务员及事业单位等方面往往具有特殊优势，因此其认定标准较为严格。
二、工伤保险与应届生身份的关系
工伤保险的特殊性：
- 工伤保险是员工因工作原因受伤或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。
- 它与其他社会保险（如养老、医疗、失业、生育）有所不同，其缴纳并不直接等同于建立了正式的劳动关系。
缴纳工伤保险不影响应届生身份的理由：
- 应届生身份的认定主要基于学业完成时间、是否签订正式劳动合同以及是否缴纳过主要社会保险（如养老保险）。
- 单独缴纳工伤保险，特别是在实习生等特定情况下，并不视为建立了正式的劳动关系，也不影响应届生身份的认定。
三、不同情境下的具体分析
当年毕业的学生：
- 对于当年毕业的学生而言，即使实习期间购买了工伤保险，由于其仍属于在校学生身份，未正式毕业，因此不影响其毕业后的应届生身份。
择业期内的毕业生：
- 对于择业期内的毕业生而言，如果仅在实习期间购买了工伤保险，且未签订正式劳动合同或缴纳其他社会保险（如养老保险），则通常不会影响其应届生身份。
- 但需要注意的是，如果择业期内的毕业生在实习期间与用人单位建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了养老保险等），则可能被视为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。
四、注意事项与建议
- 不同地区、不同单位对应届生身份的认定可能存在差异：具体应以相关招考公告和政策解释为准。例如，某些公务员或事业单位招考可能对应届生身份有更为严格的界定标准。
- 在涉及应届生身份认定的问题上：建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获得更准确的信息和指导。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更具体的建议。
- 保留好相关证据：如果你担心实习期间购买工伤保险会影响应届生身份，建议保留好相关证据（如实习协议、工伤保险缴纳记录等），以备不时之需。
综上所述，实习生身份购买工伤保险一般不会影响应届生身份。但为了确保你的权益得到保障，建议在涉及应届生身份认定的问题上多咨询、多了解相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。