劳动者确认与公司签订的协商解除协议无效，确实属于劳动仲裁的处理范围。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁机构受理的劳动争议范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议。劳动者与公司签订的协商解除协议，本质上属于劳动合同解除的一种形式，因此，因该协议的效力问题产生的争议，自然属于劳动仲裁的处理范围。
二、协议无效的情形
劳动仲裁机构在审理过程中，会仔细审查协商解除协议是否存在无效情形。这些无效情形包括但不限于：
违反法律、行政法规的强制性规定：如果协商解除协议的内容与法律或行政法规的强制性规定相悖，例如，协议中约定了违反法律规定的解除条件或补偿标准，该协议将被认定为无效。
以欺诈、胁迫手段订立：若协议是在欺诈或胁迫的情况下订立的，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求确认协议无效。例如，公司以威胁或欺骗的方式迫使劳动者签订协商解除协议，劳动者可以据此向劳动仲裁机构申请确认协议无效。
恶意串通：如果协议是劳动者与公司恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的产物，也将被认定为无效。不过，这种情况在协商解除协议中较为少见。
免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：协商解除协议中的条款若免除了公司的法定责任，或排除了劳动者的合法权益，如未支付应得的经济补偿等，该条款亦属无效。
三、具体案例分析
以一个实际案例为例，假设劳动者与公司签订了协商解除协议，但协议中约定的经济补偿标准远低于法律规定的标准。劳动者在签订协议后，发现自己的权益受到了侵害，于是向劳动仲裁机构申请确认协议无效。劳动仲裁机构在审理过程中，会审查协议中的经济补偿条款是否违反了法律、行政法规的强制性规定。如果确认违反，劳动仲裁机构将依法作出裁决，确认该条款无效，并要求公司按照法律规定的标准支付经济补偿。
四、法律建议
了解相关法律法规：劳动者在签订协商解除协议前，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，了解经济补偿的计算标准、解除劳动合同的法定条件等。
谨慎签订协议：在签订协商解除协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保没有遗漏或误解。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。
及时维权：如果劳动者发现协商解除协议存在无效情形，应及时向劳动仲裁机构申请确认协议无效，并要求公司承担相应的法律责任。
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