针对您提出的问题，即“如果员工自动离职不交接不签署离职手续，公司可以暂缓发放工资吗”，我的答案是：不可以。以下是我为您提供的详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定明确指出了用人单位按时支付工资的法定义务，以及解除或终止劳动合同时工资支付的具体要求。

对于员工不办理离职手续的情况，这并不构成用人单位缓发工资的合法理由。无论员工是否完成离职交接或签署离职手续，用人单位都有义务按时足额支付其应得的工资。

那么，面对员工不办理离职手续的情况，用人单位应该如何处理呢？

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先与员工进行友好沟通，强调办理离职手续的重要性，并明确告知员工公司会按时支付工资，以消除员工的顾虑。
   • 通过协商，引导员工按照公司规定办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。

2. 依法解除劳动关系：

   • 若员工拒绝办理离职手续，用人单位可依据公司规章制度和相关法律法规，以书面形式通知员工解除劳动关系。
   • 在解除劳动关系过程中，用人单位应确保通知内容合法、有效，并保留好相关证据，以备后续可能涉及的法律纠纷。

3. 支付工资与赔偿处理：

   • 在解除劳动关系时，用人单位应按照规定一次性付清员工的工资。
   • 如员工因未办理离职手续给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。但需注意，赔偿款的扣除需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，就明确约定离职手续的办理流程、时间要求以及工资支付等相关事宜。
   • 通过完善公司内部管理制度和加强员工培训，提高员工对离职手续办理重要性的认识，确保双方权益得到有效保障。

综上所述，用人单位在面对员工不办理离职手续的情况时，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，并通过合法途径解决相关问题。同时，通过加强内部管理和预防措施，降低类似情况的发生概率，维护双方的合法权益。