法定节假日值班的加班费和加班的加班费计算规则确实存在差异，主要体现在加班费的计算倍数和支付原则上。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班费的计算规则

1. 计算倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准体现了对劳动者在特殊日期放弃休息权利的补偿。

2. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算时，日工资为月工资基数除以21.75天，小时工资为月工资基数除以（21.75天 × 8小时）。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

4. 不可替代性：

   • 法定节假日加班不适用补休来替代加班工资支付，用人单位必须支付加班工资。

二、工作日（或休息日）加班费的计算规则

1. 计算倍数：

   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 调休与加班费的关系：

   • 在工作日延长工作时间或休息日加班的情况下，用人单位可以优先安排补休；若无法安排补休，则需分别按照150%和200%的标准支付加班费。

三、节假日值班与加班的区分及加班费支付

1. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指劳动者在非工作时间承担一般性事务（如安全保卫、应急响应），不直接创造生产价值；加班则需完成本职工作任务或额外生产任务。
   • 区分关键在于工作内容性质：若值班期间处理紧急任务或替代正常岗位工作，则属于加班范畴。

2. 不同情形下的加班费支付：

   • 实际从事本职工作的值班：应视为加班并支付300%工资。
   • 仅提供基础服务的值班：如门卫登记访客、仓库管理员定时巡查等低强度工作，可协商采用调休或支付低于300%的补贴，但需符合当地最低工资标准及集体合同约定。

四、举例说明

• 法定节假日加班：

  • 假设某员工月工资为6525元，其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。如果在法定节假日加班一天，其加班工资就是300 × 3 = 900元。

• 工作日延长工作时间加班：

  • 假设另一员工月工资同样为6525元，其小时工资为6525 ÷ （21.75 × 8）≈ 37.5元。如果在工作日延长工作时间加班一小时，其加班工资就是37.5 × 1.5 = 56.25元。

五、重要注意事项

1. 合法权益保护：

   • 用人单位应依法足额支付加班费，若存在未按规定支付的情况，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

2. 拒绝权：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日或工作日延长工作时间加班，劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求。

综上所述，法定节假日值班的加班费和加班的加班费计算规则确实存在差异，主要体现在加班费的计算倍数和支付原则上。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。