若工伤认定材料收集不齐，并不意味着无法获得赔偿，但具体赔偿方式和结果会受到一定影响，需分情况讨论：

1. 部分材料缺失但不影响工伤事实认定
   如果缺失的材料并非核心证据（如非关键证人证言、部分非必要医疗记录等），但其他证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、同事证言等）足以证明工伤事实，劳动保障行政部门仍可能认定工伤。此时，赔偿流程可正常推进，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
   建议：尽快补齐非核心材料，或向劳动保障部门提交书面说明，强调现有证据的充分性。

2. 关键材料缺失导致工伤认定受阻
   若缺失的材料是认定工伤的核心依据（如劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等），劳动保障部门可能不予认定工伤。此时，赔偿需通过其他途径解决：

   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，可先申请劳动仲裁，凭仲裁裁决书或法院判决书作为劳动关系证明，再重新申请工伤认定。
     
   • 以人身损害赔偿为由起诉：若无法认定工伤，可依据《民法典》第1179条，以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、身体权、健康权纠纷”为由，直接向法院起诉用人单位或侵权方，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     注意：人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准不同（如工伤无过错原则，人身损害需考虑过错比例），且诉讼周期可能较长。

3. 用人单位不配合提供材料
   若用人单位拒绝提供劳动关系证明、工资记录等材料，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁确认劳动关系。同时，可提交其他间接证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）证明劳动关系和工伤事实。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位拒不提供材料的，劳动保障部门可根据劳动者提供的证据或调查核实的结果依法作出工伤认定决定。

行动建议：

1. 优先补齐材料：尽快联系用人单位、医院、公安机关等，补全劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等核心材料。
   
2. 咨询专业意见：若材料缺失严重或用人单位不配合，可携带现有证据向我咨询，我会协助分析证据链完整性，并制定补救方案（如申请劳动仲裁、起诉等）。
   
3. 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利，务必抓紧处理。
   

总结：工伤认定材料不齐时，需根据缺失材料的性质和影响程度，选择补齐材料、申请劳动仲裁或直接起诉等途径。关键是通过其他证据证明工伤事实，或通过法律程序突破认定障碍，最终实现赔偿目的。如有具体材料缺失情况，可进一步向我说明，我会提供针对性指导。