工伤鉴定申请表单位一般需要盖章，但具体是否必须盖章需分情况讨论：

1. 单位配合申报工伤的情形
   若单位主动为员工申报工伤，需在《工伤认定申请表》的“用人单位意见”栏加盖公章，并由负责人签字确认。这是单位履行法定义务的体现，也是工伤认定流程中的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，盖章行为表明单位对工伤事实的认可。

2. 单位拒绝配合或超期未申报的情形
   若单位拒绝盖章或未在30日内申报，员工可自行向社保部门申请工伤认定。此时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明等材料，申请表无需单位盖章。但员工需承担举证责任，证明工伤事实与单位的关联性。

3. 特殊情况：劳务派遣或关联单位
   若员工与劳务派遣公司签订合同，但实际用工单位造成工伤，需由派遣公司申报并盖章。若涉及关联单位（如子公司、分公司），需根据实际用工关系确定盖章主体，避免因主体混淆导致认定失败。

实务建议：

• 员工应保留事故现场证据（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，即使单位不配合，也能通过其他证据链证明工伤事实。
  
• 若单位拒绝盖章，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系后再自行申报工伤。
  
• 工伤认定需在1年内提出，逾期将丧失权利，建议尽快行动。
  

如有进一步疑问（如证据收集、申报流程细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。