结论前置：面对老板不支付应得款项的情况，你可以通过友好沟通、明确表达诉求、提供证据、寻求第三方协助以及考虑法律途径等多种方式来尝试解决问题。以下是一些具体的建议：

1. 友好沟通，了解原因：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解他为何没有按时支付款项。有时候，老板可能因为资金周转问题、疏忽或其他原因而未能及时支付。通过沟通，你可以更好地理解情况，并共同寻找解决方案。

2. 明确表达诉求，设定合理期限：

   • 在沟通中，明确表达你的诉求，即要求老板支付应得的款项。同时，可以设定一个合理的支付期限，给老板一定的时间来准备资金。例如，你可以说：“老板，我理解您可能有一些困难，但我希望您能在本周五前支付我上个月的工资/奖金。”

3. 提供证据，支持诉求：

   • 如果老板对支付款项有异议，你可以提供相关的证据来支持你的诉求。例如，工资条、奖金发放记录、工作合同等文件都可以作为证据。这些证据有助于证明你的权益，增加老板支付款项的可能性。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果友好沟通无果，你可以考虑寻求第三方的协助。例如，你可以向公司的财务部门或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。如果公司有工会或员工代表机构，你也可以向他们寻求帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付应得的款项。
   • 法律程序示例：若选择劳动仲裁，一般流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解或裁决等步骤。你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的仲裁请求。

6. 保持冷静，理性维权：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益并影响问题的解决。相反，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取任何行动之前，建议你先了解自己的权益和相关的法律法规。这样，你可以更有底气地与老板交涉，并在必要时采取正确的法律行动。
• 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人共同反映问题，可能会增加解决问题的力度和效果。

面对老板不支付应得款项的情况，你有多种途径可以尝试解决问题。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。