结论前置：根据您提供的情况，有47个月单位盖章的工资表，这通常可以作为确认劳动关系的重要证据，但具体能否确认还需结合其他因素综合判断。

详细分析：

1. 工资表作为证据的重要性：

   • 工资表是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明之一。它记录了劳动者的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，这些信息对于证明劳动者与用人单位之间的经济往来和雇佣关系具有直接作用。
   • 在您的情况下，有47个月的工资表，且这些工资表都经过了单位的盖章确认，这大大增强了工资表的证明力。单位盖章意味着单位对工资表的真实性、准确性进行了认可，从而增加了工资表作为证据的可信度。

2. 确认劳动关系的其他因素：

   • 虽然工资表是确认劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种因素来确认劳动关系是否存在。
   • 除了工资表外，还可以考虑其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地确认劳动关系。

3. 可能面临的挑战：

   • 尽管您拥有47个月的工资表作为证据，但用人单位可能会提出反驳意见，如主张这些工资表是伪造的、或者主张您与单位之间是劳务关系而非劳动关系等。
   • 在这种情况下，您需要提供其他证据来支持您的主张，或者通过法律程序来证明工资表的真实性和合法性。

4. 法律建议：

   • 如果您希望确认与用人单位之间的劳动关系，并据此维护自己的合法权益（如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等），建议您尽快收集并整理所有相关证据，包括工资表、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等。
   • 同时，您可以考虑向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据，并阐述自己的主张和理由。

后续行动建议：

• 如果您对如何收集证据、如何申请仲裁或诉讼等流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 在咨询过程中，请尽量提供详细的信息和证据，以便我能够更准确地了解您的情况，并给出更有针对性的建议。