教师因手严重骨折请假校长不批，教师可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 核实请假制度与流程
   首先，教师应仔细查阅学校关于病假的规章制度，确认请假所需材料（如诊断证明、病假条等）是否齐全，以及请假流程是否符合规定。若材料齐全且流程合规，校长无正当理由拒绝批准，可能涉嫌违反内部管理规定。

2. 与校长沟通并保留证据
   建议教师主动与校长沟通，明确说明病情严重性（如骨折需静养、无法正常授课等），并要求校长出具书面拒绝理由。若沟通无果，可通过邮件、短信或书面形式再次申请，并留存沟通记录作为后续维权证据。

3. 向教育主管部门申诉
   若学校内部无法解决，教师可向当地教育局或人事部门提交书面申诉，附上医疗证明、请假申请及沟通记录等材料，请求主管部门介入协调。根据《教师法》第七条，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利，病假属于法定福利范畴。

4. 申请劳动仲裁（如涉及劳动权益）
   若学校以“旷工”等理由扣发工资或解除合同，教师可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张病假工资、医疗期权益等。需注意，医疗期长度根据工龄和病情确定（如3-24个月），期间学校不得随意解除合同。

5. 法律途径维权
   若仲裁或申诉未果，教师可向法院提起诉讼，要求学校履行法定义务（如批准病假、支付病假工资等）。诉讼中需重点证明：病情真实性、请假流程合规性、学校拒绝的违法性。

温馨提示：

• 病假期间，教师仍享有基本工资待遇（通常为工资的70%-100%，具体按当地规定执行）；
  
• 若因骨折导致伤残，可同步申请工伤认定（若符合“工作时间前后因工作原因受伤”等条件），享受工伤保险待遇；
  
• 行动前建议整理所有医疗文件、请假记录及沟通证据，确保维权依据充分。
  

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