智力残疾人士被人带走务工，其是否有工资取决于多个因素，但核心原则是：智力残疾人士享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 如果智力残疾人士与用人单位（或个人雇主）之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。
   • 劳动关系的认定通常基于双方是否存在从属关系、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。对于智力残疾人士，即使其劳动能力可能受到一定限制，但只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资的计算应当遵循按劳分配的原则，根据智力残疾人士的实际劳动量和劳动质量来确定。如果其劳动能力与正常劳动者存在差异，工资水平可以相应调整，但不得低于当地最低工资标准（如果适用的话，需考虑智力残疾人士的特殊情况及当地政策）。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果智力残疾人士无法自行领取工资，可以由其法定代理人或监护人代为领取。

3. 特殊保护与注意事项：

   • 智力残疾人士在劳动过程中享有特殊的保护。用人单位应当根据其身体状况和劳动能力，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和危险作业。
   • 如果智力残疾人士在务工过程中受到伤害或发生意外，用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位存在欺诈、胁迫或利用智力残疾人士的弱势地位进行不公平交易等行为，将可能面临法律制裁。

4. 法律救济途径：

   • 如果智力残疾人士的工资权益受到侵害，其本人或其法定代理人、监护人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拐卖、强迫劳动等），还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议：

• 对于智力残疾人士的家属或监护人，应当密切关注其务工情况，确保其劳动权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵害智力残疾人士权益的情况，应当及时采取措施维护其合法权益。
• 用人单位在雇佣智力残疾人士时，应当遵守相关法律法规，尊重其劳动权益，提供合理的工作条件和报酬。同时，也可以积极寻求政府和社会组织的支持和帮助，共同推动智力残疾人士的就业和融入社会。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。