员工在工伤情况下，确实有权获取与自己工伤相关的视频资料，但这一权利的行使需视具体情况和视频资料的性质而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视频资料的性质与归属：

   • 如果视频资料是由用人单位安装的监控设备拍摄，且该设备安装在工作场所内，用于监控工作安全或员工行为，那么这些视频资料在某种程度上属于用人单位的管理资料。然而，当这些资料与员工的工伤事件直接相关时，员工有权了解工伤发生的具体情况，包括通过查看相关视频资料。
   • 如果视频资料是由第三方（如公共场所的监控、其他员工的手机拍摄等）获取，且该资料能够证明工伤事件的发生和经过，员工同样有权要求获取或查看这些资料，尤其是当这些资料对工伤认定和赔偿具有关键作用时。

2. 获取视频资料的途径：

   • 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位协商，要求查看或获取与工伤相关的视频资料。用人单位在合理范围内应当配合员工，提供必要的协助。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝提供视频资料，或者员工与用人单位在视频资料的获取上产生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在诉讼过程中向法院申请调取相关视频资料。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构有权根据案件需要，要求用人单位提供相关证据，包括视频资料。

3. 法律支持与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人有权提供证据来支持自己的主张。视频资料作为一种证据形式，如果与工伤事件直接相关，员工有权要求用人单位提供或协助获取。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤认定和赔偿过程中，有权了解工伤发生的具体情况，包括通过查看相关证据来确认工伤事实。

4. 注意事项：

   • 员工在获取视频资料时，应当确保自己的行为合法合规，不得侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
   • 如果视频资料涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，员工在获取和使用这些资料时应当格外谨慎，避免造成不必要的纠纷或损失。

建议：如果您作为员工，在工伤情况下需要获取相关视频资料，首先尝试与用人单位友好协商。如果协商无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或在诉讼过程中向法院申请调取相关证据。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。