结论：进铁路上班时，一般应直接签订劳动合同，而非实习合同，但具体还需根据实际情况和铁路部门的要求来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与实习合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它标志着劳动关系的正式建立，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 实习合同：通常适用于在校学生或未毕业的学生在用人单位进行实习的情况。实习合同更多关注的是实习生的学习、实践机会以及用人单位提供的指导、培训等，其法律性质和劳动合同有所不同，实习生并不享有与正式员工相同的劳动权益。

2. 进铁路上班应签订的合同类型：

   • 如果您已经毕业，且被铁路部门正式录用为员工，那么您应与铁路部门签订劳动合同，以确立正式的劳动关系。
   • 如果您是在校学生，且铁路部门提供的是实习机会，那么您可能需要签订实习合同。但这种情况较为少见，因为铁路部门通常更倾向于招聘已经毕业、具备相应技能和资质的员工。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，铁路部门可能会要求新员工先签订一段时间的实习合同或试用期合同，以进行考察和培训。但这种情况应明确在合同中注明，且试用期或实习期的长度、待遇等应符合相关法律法规的规定。
   • 如果铁路部门以实习合同为名，实际却要求您从事与正式员工相同的工作，且不支付相应的劳动报酬或享受社会保险等福利，那么这可能涉嫌违法用工，您有权拒绝并寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向铁路部门或专业人士咨询，以避免潜在的法律风险。
   • 如果发现铁路部门存在违法用工的情况，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：如果您已经或即将与铁路部门签订合同，但不确定合同的性质或条款是否合法合规，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。