结论：厂里说长期放假按考勤发放工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若放假非因劳动者原因且未提供正常劳动，则按考勤发放工资可能不合法；若放假期间劳动者提供了正常劳动或符合特定情形，则可能合法。

分析说明：

1. 非劳动者原因导致的长期放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需要支付一定的生活费，而非按考勤发放全额工资。
   • 举例：如果工厂因市场原因长期停工，且劳动者未提供任何劳动，那么工厂按考勤发放全额工资的做法可能不合法，因为此时劳动者并未提供与工资相对应的劳动。

2. 劳动者原因或双方协商一致的长期放假：

   • 如果长期放假是劳动者主动提出或双方协商一致的结果，且放假期间劳动者未提供正常劳动，那么工资的发放方式可能需要根据双方的协议来确定。
   • 如果协议中明确规定了按考勤发放工资（尽管这在实际操作中较为罕见，因为考勤通常与提供劳动相关联），且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要具体的协议内容来支持。
   • 举例：如果劳动者因个人原因（如照顾家庭、进修学习等）申请长期放假，并与工厂协商一致按某种方式（非严格意义上的考勤）发放工资，且该方式不违反法律，那么这种做法可能是合法的。

3. 特定情形下的合法性：

   • 在某些特定情形下，如劳动者享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。这些情形下的“放假”并非因工厂原因导致，且劳动者享有带薪休假的权利。
   • 举例：如果劳动者享受带薪年休假，那么在这段期间内，即使劳动者未出勤（即未按常规考勤），工厂也应按劳动合同规定的标准支付工资。

行动建议：

• 如果您对工厂的工资发放方式有疑问或不满，建议首先与工厂进行沟通，了解具体的原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为工厂的做法违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）是非常重要的。

后续思考：

• 工厂在决定长期放假和工资发放方式时，应充分考虑法律法规的规定和劳动者的权益，避免引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对工厂的不合理做法时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。