结论前置：关于工资的两倍赔偿，其计算方式是乘以2，但具体适用情形和计算基数需根据法律规定和实际情况来确定。

一、两倍工资的适用情形

两倍工资通常出现在用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照约定支付劳动报酬等情形下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”即是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。

二、计算基数

1. 一般原则：两倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资标准，这包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利等非经常性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同对工资有明确约定，一般会按照约定工资作为计算基数。
   • 在某些地区或特定情况下，计算基数可能按照劳动者对应月份的应得工资来确定，这包括奖金、津贴等，但具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

三、具体计算方法

两倍工资的具体计算，并非简单地将月工资乘以2来得出整个月的赔偿额（因为这样会重复计算原本应得的工资部分），而是在原本应得工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。若以日工资为例进行说明，则计算公式可以表示为：日赔偿额 = 日工资标准 × 2（其中一份为原本应得，一份为赔偿）。若计算整个月的赔偿，则需根据实际工作天数来计算。但更常见的理解是，在未签劳动合同的情况下，从第二个月起，每月除支付正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿，即每月实际获得两倍于约定工资的金额（但需注意，这里的“两倍”是相对于未签合同前的状态而言，实际计算时是基于应发工资的额外支付）。

举例说明： 假设劳动者的月工资标准为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，且已工作三个月（第一个月为正常工作期，不涉及双倍工资）。那么，从第二个月起，用人单位除每月支付5000元正常工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即第二个月和第三个月，劳动者每月实际获得10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于两倍工资的计算方式和标准可能存在差异，需根据当地法律法规进行准确判断。

2. 及时主张权利：劳动者应在法律规定的期限内及时主张两倍工资的权利，超过规定期限可能无法再主张。

3. 证据收集：在主张两倍工资时，劳动者需收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行法定义务的事实。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付两倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对用人单位进行处罚，并责令其支付相应的工资及赔偿金。

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