结论：国企领导退休三年后，其子女能否应聘到其下属单位工作，并没有直接的法律规定禁止或允许，这主要取决于下属单位的招聘政策、程序以及是否存在利益冲突等因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 招聘政策与程序：

   • 下属单位作为独立的法人实体，通常拥有自主招聘的权利。它们会根据自身的业务需求、岗位设置以及招聘政策来决定是否招聘新员工。
   • 如果下属单位的招聘政策明确规定了禁止或限制退休领导子女应聘的情况，那么该领导的子女将无法应聘。反之，如果没有此类限制，且子女符合招聘条件，那么他们是有机会应聘的。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 在招聘过程中，下属单位应遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的利益冲突。如果退休领导在其下属单位中仍具有影响力或控制力，且其子女的应聘可能引发利益冲突或公众质疑，那么下属单位应谨慎考虑并可能采取回避措施。
   • 然而，在退休领导已经离职三年，且不再对下属单位产生直接影响的情况下，这种利益冲突的可能性相对较低。

3. 法律法规的考量：

   • 我国法律并没有明确规定退休领导的子女不能应聘其下属单位的工作。但是，如果招聘过程中存在违法违规行为，如徇私舞弊、暗箱操作等，那么将可能受到法律的制裁。
   • 因此，下属单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘的合法性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退休领导而言，如果其子女有意应聘其下属单位的工作，建议他们主动了解并遵守下属单位的招聘政策和程序，避免任何可能引发利益冲突的行为。
   • 对于下属单位而言，在招聘过程中应保持透明和公正，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。同时，也可以考虑建立相应的回避机制，以进一步减少利益冲突的可能性。

总结与建议：国企领导退休三年后，其子女能否应聘到其下属单位工作并没有明确的法律规定。这主要取决于下属单位的招聘政策、程序以及是否存在利益冲突等因素。因此，建议相关方在招聘过程中保持透明和公正，严格遵守相关法律法规和招聘政策，以确保招聘的合法性和合规性。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。