结论：单位领导退休十年后，其子女一般不能直接对接该单位业务，这主要取决于单位的具体规定、业务性质以及是否存在合法的利益输送或关联交易等情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规定与业务性质：

   • 每个单位都有其内部的规章制度和业务流程，这些规定通常明确了业务的对接方式、对接人员以及相关的审批程序。如果单位规定中明确禁止退休领导子女对接业务，或者业务性质要求必须由特定人员（如在职员工、具有特定资质的人员）进行对接，那么退休领导的子女就无法直接对接。
   • 例如，如果单位是一家金融机构，其业务对接可能受到严格的监管要求，必须由具有相应金融从业资格的人员进行。在这种情况下，即使退休领导的子女有意愿对接业务，也可能因为不具备相关资格而无法实现。

2. 利益输送与关联交易：

   • 如果退休领导的子女试图通过不正当手段（如利用其父或母的影响力）对接单位业务，这可能构成利益输送或关联交易，违反了相关法律法规和单位规定。
   • 利益输送和关联交易不仅可能损害单位的利益，还可能引发法律纠纷和声誉风险。因此，单位通常会采取严格措施来防止这种情况的发生，包括建立内部监督机制、加强审批程序等。

3. 合法合规的对接方式：

   • 如果退休领导的子女希望与单位进行业务对接，他们应该通过合法合规的方式来进行。这可能包括参加单位的公开招标、竞争性谈判等采购活动，或者通过正常的业务合作渠道与单位建立联系。
   • 在这些情况下，退休领导的子女需要与其他竞争者一样，遵守单位的规章制度和业务流程，凭借自身的实力和优势来争取业务机会。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如退休领导在单位中具有极高的威望和影响力，且其子女确实具备对接业务所需的能力和资质，单位可能会考虑给予一定的支持或便利。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保不会损害单位的利益和其他员工的权益。

建议：

• 如果退休领导的子女希望对接单位业务，建议他们首先了解单位的相关规定和业务流程，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
• 他们可以通过正常渠道与单位建立联系，表达自己的合作意愿和能力，并积极参与单位的采购活动或业务合作项目。
• 如果遇到任何疑问或困难，他们可以向单位的相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：

• 如果您或退休领导的子女在对接单位业务过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。