结论前置：工伤肋骨骨折四个月后复查费用，一般情况下应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于复查费用是否属于工伤医疗费用范畴以及用人单位是否缴纳了工伤保险。

详细分析：

1. 工伤保险基金承担的情况：

   • 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工伤治疗期间以及后续的复查费用，只要属于工伤医疗费用范畴，通常应由工伤保险基金来承担。
   • 工伤医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及与治疗工伤直接相关的其他费用。复查费用作为工伤治疗的一部分，如果符合工伤保险基金支付的条件，应由工伤保险基金支付。

2. 用人单位承担的情况：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括复查费用，都应由用人单位来承担。
   • 此外，即使用人单位已经缴纳了工伤保险，但在某些特殊情况下，如工伤保险基金不予支付的部分费用，或者因用人单位的原因导致员工无法享受工伤保险待遇的，复查费用也可能由用人单位承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果复查费用与工伤无直接关联，或者属于员工个人原因导致的额外费用，那么这部分费用可能不由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 在实际操作中，如果员工对复查费用的承担有疑问，建议先与用人单位沟通协商，明确费用的承担方。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 作为员工，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在复查过程中，应保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等材料，以便后续申请工伤保险待遇或向用人单位主张权利。
• 如果对复查费用的承担有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果员工未能及时报告工伤或未按照要求进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响后续工伤保险待遇的申请和享受。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险或拒绝承担应由其承担的费用，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。