针对您协商解除劳动合同后，十级工伤待遇未获支付的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤待遇的具体内容：

   • 首先，您需要明确十级工伤应享受的具体待遇，这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式，可以依据《工伤保险条例》以及您所在地的具体实施细则来确定。

2. 收集相关证据：

   • 收集所有与工伤和劳动合同解除相关的证据，包括但不限于工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、解除劳动合同的协议或通知书、以及任何与工伤待遇支付相关的沟通记录或书面材料。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握了充分的证据后，您可以尝试与用人单位进行再次协商，明确表达您对于未支付工伤待遇的关切，并要求用人单位按照法律规定支付相应的待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付您应得的工伤待遇。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出判决。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时效期内采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和劳动合同解除相关的证据，这些证据将是您维护自己合法权益的关键。
• 法律程序：请按照法律规定的程序进行操作，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。