结论：用人单位不批准员工找律师处理法院开庭的案子，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如用人单位是否因此侵犯了员工的合法权益。

分析如下：

1. 员工找律师处理案子的权利：

   • 员工在面临法律纠纷，特别是涉及劳动工伤等劳动仲裁或法院诉讼时，有权寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。这是员工的基本权利，不受用人单位的非法干涉。

2. 用人单位的立场与限制：

   • 用人单位作为独立的法人实体，有其自身的经营管理和利益考量。然而，这并不意味着用人单位可以随意限制员工行使合法权利。
   • 如果用人单位以不批准找律师为由，对员工进行威胁、打压或采取其他不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，那么这种行为就可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 具体情境下的判断：

   • 在实际情况下，我们需要具体分析用人单位不批准找律师的原因和背景。如果用人单位只是表达了对员工找律师处理案子的个人意见或建议，而没有采取任何实际限制措施，那么这种行为通常不构成违法。
   • 但如果用人单位通过制定内部规章制度、发出书面通知或采取其他实际措施来限制员工找律师，且这些措施没有合法依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就可能构成违法。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位的行为确实构成了违法，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如用人单位的书面通知、内部规章制度、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
   • 同时，我也建议员工在面临法律纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工与用人单位之间的沟通和协商也是非常重要的。如果员工能够与用人单位就找律师处理案子的问题进行友好协商，并达成一致意见，那么往往能够避免不必要的法律纠纷和损失。
• 此外，员工也应了解并遵守用人单位的合理规章制度和管理要求，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。