关于“哺乳期上门按摩是否合法”的问题，这主要取决于按摩服务的性质、提供服务的主体以及服务过程中是否遵循了相关法律法规和职业道德规范。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法（如您提到的《辽宁省女职工劳动保护办法》）所明确规定的。这些法律法规旨在保护女职工在孕期、产期和哺乳期的健康和安全，确保她们能够得到适当的休息和照顾。

接下来，我们分析上门按摩服务本身：

1. 服务性质：上门按摩通常被视为一种提供身体放松和舒缓的服务。在哺乳期，适当的按摩可能有助于缓解身体疲劳和紧张，但前提是按摩必须由专业、合格的按摩师进行，并且按摩的方式和力度要适合哺乳期妇女的身体状况。

2. 提供服务的主体：如果按摩服务是由正规的按摩机构或具有专业资质的按摩师提供的，并且他们遵循了相关的卫生和安全标准，那么这种服务在法律上通常是允许的。然而，如果按摩服务是由非专业人员提供，或者存在不正当的行为（如性骚扰等），那么这种服务就是不合法的，并且可能构成违法行为。

3. 服务过程中的合规性：在提供上门按摩服务时，必须确保服务过程符合相关的法律法规和职业道德规范。例如，按摩师应该尊重客户的隐私和尊严，不得进行任何不当的行为或言语。同时，按摩服务也应该在客户自愿和同意的基础上进行，不得强迫或诱导客户接受服务。

针对哺乳期的女职工，如果她们希望接受上门按摩服务，我建议她们：

• 选择正规、有资质的按摩机构或按摩师；
• 在接受服务前，了解按摩师的专业背景和资质；
• 确保按摩服务在安全、卫生的环境中进行；
• 如果感到不适或遇到任何不当行为，应立即停止服务并寻求帮助。

综上所述，哺乳期上门按摩本身并不违法，但前提是服务必须由专业、合格的按摩师提供，并且服务过程必须符合相关的法律法规和职业道德规范。如果您对具体的按摩服务或机构有疑问，建议您咨询当地的劳动保护部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。