结论前置：全年工时不够是否享有年休假，需根据具体情况判断，主要取决于职工的工作年限以及是否满足享受年休假的条件，而非单纯依据全年工时是否足够。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“累计工作年限”，而非全年工时。只要职工满足连续工作1年以上的条件，并且根据累计工作年限确定年休假天数，就有权享受年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。但这与全年工时是否足够无关。

4. 全年工时与年休假的关系：

   • 全年工时不够可能指的是职工因各种原因（如请假、旷工、加班不足等）导致全年实际工作时间少于法定工作时间或单位规定的工作时间。
   • 然而，年休假的享受并不直接取决于全年工时是否足够。只要职工满足连续工作1年以上的条件，并且没有上述不享受年休假的情形，就有权享受年休假。

建议与行动：

• 如果您对年休假有疑问或认为自己的年休假权益受到侵害，建议首先查阅您所在单位的规章制度以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
• 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：全年工时不够并不直接影响您是否享有年休假。年休假的享受主要取决于您的工作年限以及是否满足享受年休假的条件。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。