结论：在给私人老板开车发生事故且负同等责任的情况下，保险赔偿后能否找老板要另一半赔偿，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若您与老板之间构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，若您受老板雇佣从事驾驶工作，双方形成劳动关系或个人劳务关系，则事故赔偿规则如下：

   • 劳动关系：事故应认定为工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。若保险赔偿不足部分（如工伤保险未覆盖的误工费、护理费等），老板作为用人单位需承担补充赔偿责任。
     
   • 个人劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任。若您负同等责任（即50%过错），老板需承担剩余50%的赔偿责任（如医疗费、误工费等），但需扣除保险已赔付部分。
     

2. 若您与老板之间构成承揽关系
   若您以完成驾驶任务为目的，独立承担工作成果（如按趟计费），则双方可能构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（老板）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错（如要求超速驾驶）。若老板无过错，您需自行承担全部损失；若有过错，老板仅按过错比例赔偿，而非“另一半”。

3. 保险赔偿的范围与顺序

   • 交强险与商业险：若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司通常先在责任限额内赔偿第三方损失（如对方车辆、人员损伤），剩余部分才涉及您和老板的内部责任分担。
     
   • 车上人员责任险：若投保了车上人员责任险（司机险），保险公司会直接赔偿您的医疗费、伤残费等，但赔偿上限以保额为限。若保险已足额赔付，您无权再向老板主张剩余部分；若未足额，老板需补足差额（按责任比例）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留事故认定书、医疗记录、保险合同、雇佣协议（如有）等材料，明确责任比例和赔偿范围。
   
2. 协商或诉讼：根据与老板的关系性质，优先协商解决；若协商无果，可向法院起诉，要求老板按责任比例赔偿未获保险覆盖的损失。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。