结论是：保险能否赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任归属、保险合同条款以及是否存在免责情形等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 从保险类型角度

   • 交强险：交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。只要车辆投保了交强险，在事故中属于交强险赔偿范围的损失，保险公司一般会在责任限额内进行赔偿，无论开车的是老板本人还是其他员工。例如，车辆在行驶过程中与第三方车辆发生碰撞，导致第三方车辆受损和人员受伤，交强险会在财产损失赔偿限额和医疗费用赔偿限额等范围内对第三方进行赔偿。
   • 商业险：商业险的赔偿情况则要根据具体的保险合同条款来确定。常见的商业险包括第三者责任险、车辆损失险等。如果车辆投保了第三者责任险，在事故中造成第三方损失且属于保险责任范围的，保险公司会按照合同约定进行赔偿；车辆损失险则是对车辆自身因事故造成的损失进行赔偿。但如果保险合同中明确约定了某些免责情形，如驾驶人无证驾驶、酒驾等，保险公司可能会拒绝赔偿。

2. 从事故责任角度

   • 员工全责：如果开车员工在事故中负全部责任，一般情况下，交强险会在其责任限额内对第三方进行赔偿，超出交强险赔偿限额的部分，如果车辆投保了商业第三者责任险，保险公司会根据合同约定在商业险责任限额内进行赔偿。但如果员工存在故意行为或者保险合同约定的免责情形，保险公司可能不承担赔偿责任。例如，员工故意撞向其他车辆，这种情况下保险公司很可能拒绝赔偿。
   • 员工部分责任：当员工在事故中承担部分责任时，交强险和商业险同样会按照上述原则进行赔偿，但赔偿金额会根据员工所承担的责任比例来确定。比如，员工在事故中承担 70%的责任，那么保险公司对于第三方的损失赔偿以及车辆自身损失赔偿（如果有车损险）都会按照 70%的比例进行计算。
   • 无责情况：如果员工在事故中无责任，那么对方的交强险会在无责任赔偿限额内对员工所驾驶车辆的损失以及车上人员（如果有车上人员险）的损失进行赔偿。如果对方车辆未投保交强险或者交强险赔偿不足，员工所驾驶车辆投保的车损险等可能会在扣除对方交强险应赔偿部分后，按照合同约定进行赔偿。

3. 从车辆使用性质角度

   • 符合保险合同约定的使用性质：如果车辆的使用性质符合保险合同的约定，比如车辆是用于正常的商务活动，员工开车也是为了完成老板安排的工作任务，在这种情况下发生事故，保险公司一般会按照合同约定进行赔偿。
   • 改变使用性质未告知保险公司：如果车辆原本是用于非营运的，但老板将其用于营运活动，且未告知保险公司变更车辆使用性质，在这种情况下发生事故，保险公司可能会以车辆使用性质改变增加了风险为由拒绝赔偿。例如，老板将原本用于家庭自用的车辆用于网约车运营，发生事故后保险公司可能不赔。

建议：在事故发生后，老板应及时通知保险公司，并配合保险公司进行事故调查和定损等工作。同时，要保留好相关的证据，如事故认定书、保险合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对保险赔偿有疑问或者遇到保险公司拒赔等情况，可以随时向我咨询。