结论：因工作原因错过脚伤最佳治疗时间，是否能找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、若构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果脚伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么应首先进行工伤认定。
   • 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用报销、伤残补助等。

2. 错过最佳治疗时间的影响：

   • 即使错过了最佳治疗时间，只要脚伤被认定为工伤，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险基金或公司（如果未参加工伤保险）应承担医疗费用，包括后续的治疗费用。

3. 公司责任：

   • 如果公司未及时安排治疗或未提供必要的医疗条件，导致错过最佳治疗时间，公司可能需承担一定的责任。
   • 但这种情况下，职工需要证明公司存在过错，且该过错与错过最佳治疗时间有因果关系。

二、若不构成工伤

1. 非工伤情况：

   • 如果脚伤不是在工作过程中因工作原因导致的，那么可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，职工通常无法享受工伤保险待遇。

2. 公司责任：

   • 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工受伤或错过最佳治疗时间，公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 但同样，职工需要证明公司存在过错，且该过错与受伤或错过最佳治疗时间有因果关系。

3. 其他途径：

   • 如果不构成工伤且公司无过错，职工可能需要通过其他途径解决医疗费用问题，如使用医疗保险、寻求社会救助等。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果脚伤是在工作过程中因工作原因导致的，应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，都应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明受伤原因、治疗过程以及公司可能存在的过错。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定、赔偿流程或公司责任有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

4. 与公司协商：

   • 在明确责任后，可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

总结：因工作原因错过脚伤最佳治疗时间是否能找公司赔偿，需根据是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断。建议尽快申请工伤认定，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。