解除合同协议上写泄密违约金，在符合特定法律条件和合理性的前提下，是合法的，但具体效力需根据合同类型和条款内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同类型角度看

1. 劳动合同

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该条未直接提及在职期间违反保密义务需支付违约金，但在竞业限制情形下，约定违约金是合法的。
   • 合理性考量：约定泄密违约金的合理性在于保护企业合法权益和明确双方权利义务。然而，并非所有情况下约定的泄密违约金都有效。用人单位仅可在关于服务期和竞业限制期的情形下与劳动者约定违约金。如果约定劳动者在职期间违反保密义务（非竞业限制情形）需支付违约金，该约定可能因缺乏直接法律依据而存在效力风险。因此，在实际操作中，更推荐用人单位通过约定赔偿责任来保护自己的商业秘密。

2. 其他商业合同

   • 合法性基础：对于非劳动合同的其他商业合同，如合作协议、技术转让合同等，双方可以在合同中约定保密条款和泄密违约金。这种约定通常基于合同自由原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。
   • 合理性考量：在其他商业合同中约定泄密违约金，同样需要考虑违约金的合理性。违约金的数额应当与实际损失相匹配，不能过高或过低。过高的违约金可能导致对方请求法院或仲裁机构予以适当减少。

二、从法律原则角度看

1. 公平原则：无论是劳动合同还是其他商业合同，约定泄密违约金都应遵循公平原则。违约金的数额应当合理，不能过分加重一方的责任。
2. 实际损失原则：违约金的数额应当与可能因泄密造成的实际损失相关联。如果违约金数额过高或过低，与实际损失不符，可能影响其合法性。
3. 合法性原则：约定泄密违约金不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定违反法律规定的保密义务或竞业限制义务。

三、实际操作建议

1. 明确保密义务：在合同中明确约定保密义务的范围、内容和期限，确保双方对保密义务有清晰的认识。
2. 合理约定违约金：根据可能因泄密造成的实际损失，合理约定违约金的数额。避免约定过高或过低的违约金，以免影响其合法性。
3. 考虑赔偿责任：除了约定违约金外，还可以考虑约定赔偿责任。赔偿责任应当遵循合理性、实际损失、可预见性和公平性等原则，确保违约金的数额合理且与可能因泄密造成的实际损失相关联。
4. 咨询专业律师：在约定泄密违约金或签订相关合同时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，确保合同的合法性和有效性。

举例说明：假设你是一家科技公司的员工，与公司签订了劳动合同和保密协议。保密协议中约定，如果你在职期间或离职后泄露公司的商业秘密，需要向公司支付一定数额的违约金。这种约定在竞业限制情形下是合法的。但如果你只是普通员工，没有签订竞业限制协议，而合同中却约定了泄密违约金，这种约定可能因缺乏直接法律依据而存在效力风险。

总结：解除合同协议上写泄密违约金，在符合特定法律条件和合理性的前提下是合法的。但具体效力需根据合同类型和条款内容来判断。在约定泄密违约金时，应遵循公平原则、实际损失原则和合法性原则，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。