结论：公司车辆被员工私自给其配偶使用，这一行为涉及公司财产管理、员工职责及潜在的法律责任问题。具体处理方式需根据公司的规章制度、员工行为的具体情况以及可能造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度的重要性：
- 公司应制定明确的车辆管理制度，规定车辆的使用范围、审批流程、责任归属等。
- 规章制度是公司管理员工行为、维护公司财产安全的重要依据。
员工行为的违规性：
- 如果员工未经公司允许，私自将公司车辆借给其配偶使用，这明显违反了公司的车辆管理制度。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、员工职责与忠诚义务层面
员工的职责：
- 员工有义务遵守公司的规章制度，保护公司财产的安全和完整。
- 员工不得擅自将公司财产用于个人目的或借给他人使用。
忠诚义务：
- 员工对公司负有忠诚义务，应维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
- 私自将公司车辆借给配偶使用，可能构成对公司利益的损害，违反忠诚义务。
三、法律责任层面
民事责任：
- 如果员工的行为导致公司车辆受损或发生交通事故，员工可能需要承担民事赔偿责任。
- 公司有权要求员工赔偿因车辆损坏或交通事故造成的损失。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占罪、盗窃罪等），员工可能需要承担刑事责任。
- 但这种情况通常需要员工的行为具有严重的违法性和社会危害性。
四、处理建议
调查核实：
- 公司应首先调查核实员工的行为是否属实，以及是否对公司造成了损失。
依据规章制度处理：
- 根据公司的车辆管理制度和员工行为的具体情况，对员工进行相应的处罚。
加强管理：
- 公司应加强对车辆的管理，完善审批流程，确保车辆的使用符合规定。
- 同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和责任意识。
法律途径：
- 如果员工的行为给公司造成了重大损失，且公司无法通过内部处理解决，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，公司应综合考虑规章制度、员工职责、法律责任等多个方面，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，预防类似问题的再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。