老板未经员工同意将员工车辆借给他人，属于侵犯员工财产权的行为，员工有权要求老板停止侵害、返还车辆，并可根据实际情况主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
从侵权责任角度
- 侵权行为认定
- 车辆属于员工的个人财产，员工对其享有合法的占有、使用、收益和处分的权利。老板未经员工许可，擅自将车辆借给他人，这一行为直接侵犯了员工对车辆的所有权，构成了对员工财产权的侵害。
- 例如，员工将自己的车辆停放在公司指定区域，老板在未告知员工的情况下，将车钥匙交给他人使用，导致车辆被开走，这就明显侵犯了员工对车辆的支配权。
- 责任承担方式
- 员工可以要求老板立即停止这种侵权行为，即让老板将车辆追回并返还给自己。如果车辆已经无法追回或者受到损坏，员工有权要求老板进行赔偿。
- 赔偿的范围包括车辆的直接损失，如维修费用、车辆贬值损失等。如果因为车辆被借用导致员工产生其他间接损失，例如因无法使用车辆而产生的交通费用增加等，在合理范围内也可以要求老板赔偿。
从劳动关系角度（如果涉及工作相关情形）
- 若车辆使用与工作无关
- 老板的行为完全超出了正常的工作管理范畴，属于个人侵权行为，与劳动关系本身并无直接关联。员工应按照侵权责任的相关规定来维护自己的权益，可先与老板协商解决，要求老板返还车辆并赔偿损失。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉老板的侵权行为（虽然劳动监察主要处理劳动纠纷，但对于老板利用职务之便侵犯员工财产权的行为也可介入调查协调），也可以直接向法院提起民事诉讼，以侵权为由起诉老板，要求其承担相应的法律责任。
- 若车辆使用与工作有关（如老板以工作名义借用）
- 首先还是要明确老板是否获得了员工的明确授权。如果没有授权，同样构成侵权。但如果在工作场景下，可能还会涉及到公司管理规定等方面的问题。
- 例如，公司有规定员工车辆在特定情况下可用于公司业务，但老板未经员工同意就将车借给非公司业务相关人员使用，员工可以先依据公司内部规定与老板和公司进行沟通协商。若公司内部无法解决，员工依然可以基于侵权法律关系来维护自己的权益，通过法律途径要求老板承担责任。
实际操作建议
- 收集证据
- 员工要尽可能收集能够证明车辆所有权属于自己的证据，如车辆行驶证、购车发票等。同时，收集老板将车辆借给他人的相关证据，例如证人证言（同事看到老板借车的经过）、聊天记录（如果老板通过聊天工具安排借车事宜）、监控录像（公司或周边有监控拍到借车场景）等。
- 协商沟通
- 在掌握一定证据后，员工可以先与老板进行友好协商，明确指出老板的行为侵犯了自己的财产权，要求老板返还车辆并赔偿损失。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
- 寻求法律帮助
- 如果协商无果，员工可以向当地的人民调解委员会申请调解，通过第三方中立机构的介入来促成双方达成和解。若调解不成，员工可以直接向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。