关于学校实习期间被正式工欺负，正式工是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及具体数字能回答的，需要分情况讨论：

1. 若“欺负”行为构成侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括但不限于身体伤害、精神损害等。
   • 赔偿内容：若正式工的欺负行为对你造成了身体伤害或精神损害，你有权要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若你因伤害无法继续实习或工作）。对于精神损害，若达到一定程度，你还可以要求精神损害赔偿。
   • 赔偿金额：赔偿金额并非固定，而是根据实际损失和伤害程度来确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；精神损害赔偿则需考虑伤害程度、侵权人的过错程度等因素，由法院酌情判定。

2. 若“欺负”行为构成违法或犯罪：

   • 法律背景：若正式工的欺负行为超出了民事侵权的范畴，构成了违法（如侮辱、诽谤等）或犯罪（如故意伤害、寻衅滋事等），则除了民事赔偿外，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 赔偿与处罚：在违法或犯罪的情况下，你依然可以要求民事赔偿，同时，侵权人还可能受到公安机关的行政处罚（如罚款、拘留）或法院的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。但刑事处罚并不直接涉及赔偿金额，赔偿仍需通过民事诉讼或协商来确定。
   • 赔偿金额的特殊性：在违法或犯罪情况下，赔偿金额可能更加复杂，因为除了实际损失外，还可能涉及惩罚性赔偿（在特定情况下，如故意侵权且情节严重时）或法定赔偿（如法律对某些侵权行为规定了最低赔偿标准）。

3. 关于实习期间的特殊性：

   • 实习协议：若你与学校或实习单位签订了实习协议，且协议中明确规定了实习期间的行为规范和纠纷解决方式，那么应首先遵循协议约定。
   • 学校与实习单位的责任：若欺负行为发生在实习期间，且学校或实习单位未尽到管理职责或保护义务，导致你受到伤害，那么学校或实习单位也可能需要承担一定的责任。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，都应首先收集证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明欺负行为的存在和你的损失。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与正式工、学校或实习单位进行协商或调解，以寻求合理的赔偿解决方案。
• 法律途径：若协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起民事诉讼或向公安机关报案（若涉及违法或犯罪）。

最后，由于赔偿金额受多种因素影响，包括实际损失、伤害程度、侵权人的过错程度等，因此无法直接给出一个具体的数字。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。