学校实习生在工作时手被压伤，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
实习生与用人单位的法律关系
- 一般情况：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生在实习单位实习，其身份仍然是学生，不符合劳动者的要件，与用人单位建立的不是劳动关系。在这种情况下，实习生因工作受到事故伤害，一般不被认定为工伤，但可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 特殊情况：对于即将毕业的大学生，如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，司法实践中存在被认定劳动关系的案例。在这种情况下，如果因工受伤，可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
赔偿金额的确定
- 如果认定为工伤：赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（如果解除劳动合同）等。具体金额需根据伤残等级、当地职工月平均工资等因素来计算。例如，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 如果认定为人身损害赔偿：赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额需根据受害人的实际情况和当地的相关标准来计算。
建议与措施
- 对于实习生：在实习期间，应了解自己的权益和义务，注意安全，避免发生事故。如果发生事故，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 对于用人单位：应加强对实习生的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，降低事故发生的概率。同时，可以考虑为实习生投保商业保险中的雇主责任险或意外伤害险等，以分担用工风险。
总结来说，学校实习生在工作时手被压伤是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据实习生与用人单位的法律关系以及具体伤情来确定。如果发生此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。