孩子在实习期间造成人身伤亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额和责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
一、责任主体与赔偿原则
实习生自身责任：
- 如果实习生在实习过程中因自身疏忽或故意行为导致他人人身伤亡，那么实习生（或其监护人，如果实习生为未成年人）可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿原则通常遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁承担责任。
实习单位责任：
- 实习单位如果未尽到安全管理职责，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，导致实习生在实习过程中造成他人人身伤亡，实习单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在实习关系中，虽然实习生不是正式员工，但如果实习单位对实习生的行为负有管理职责，且该行为与实习工作相关，实习单位可能需承担相应责任。
第三方责任：
- 如果人身伤亡是由第三方造成的，如设备故障、他人故意伤害等，那么责任应由第三方承担。
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定通常涉及以下几个方面：
医疗费用：
- 包括因人身伤亡产生的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
误工费：
- 如果受害人因伤误工，需要赔偿其误工期间的收入损失。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：
- 如果人身伤亡导致受害人残疾或死亡，需要赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体金额通常根据受害人的年龄、收入状况、残疾等级或死亡情况等因素来确定。
精神损害抚慰金：
- 如果人身伤亡给受害人或其家属造成了严重的精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
赔偿金额的具体计算：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用票据进行计算。
- 误工费：根据受害人的收入状况和误工时间进行计算。公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如日工资、月工资等）。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入状况、残疾等级或死亡情况，参照当地统计部门公布的上一年度相关统计数据进行计算。具体公式可能因地区而异，但通常考虑受害人的预期寿命、收入水平等因素。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素进行酌定，没有固定的计算公式。
三、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生人身伤亡事故后，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
协商与调解：
- 在责任明确后，可以尝试与责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
孩子在实习期间造成人身伤亡的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体的确定、赔偿金额的计算以及后续行动的建议。如果你或你的孩子遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。