学生实习期间死亡，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿关系的确定
雇佣关系：
- 实习生与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。因此，当实习生在实习期间因工作原因死亡时，赔偿通常按照雇佣关系来处理。
- 赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金和精神抚慰金等。
学校责任：
- 如果学校与用人单位有相关协议，或者学校在实习生安全保障方面存在过错，那么学校也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目的计算
丧葬费：
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应调整后的年数）
被扶养人生活费：
- 如果死者有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母等），那么还需要支付被扶养人生活费。
- 被扶养人生活费的具体数额根据被扶养人的年龄、劳动能力状况以及当地生活水平等因素来确定。
三、赔偿金额的影响因素
事故责任划分：
- 如果实习生在事故中负有一定责任，那么赔偿金额可能会相应减少。
- 如果用人单位在事故中存在重大过错或故意行为，那么赔偿金额可能会增加。
当地经济水平：
- 不同地区的经济水平不同，因此赔偿金额也会有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿金额会高于经济欠发达地区。
协商与诉讼：
- 实习生家属与用人单位应及时收集相关证据进行协商。如果协商不成，家属可以通过民事诉讼来解决赔偿争议。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。
四、法律建议
及时收集证据：
- 实习生家属应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据对于确定事故责任和赔偿金额至关重要。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在处理此类案件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议。
注意诉讼时效：
- 根据法律规定，民事诉讼有一定的时效期限。因此，实习生家属应在规定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
举例说明：假设某实习生在实习期间因工作原因死亡，受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为5000元，上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元。那么，丧葬费为5000元 × 6个月 = 30000元；死亡赔偿金为40000元 × 20年 = 800000元（假设死者未满60周岁）。如果还有被扶养人生活费等其他赔偿项目，那么总赔偿金额将会更高。
综上所述，学生实习期间死亡的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。