关于未满18周岁实习生在企业生病死亡赔偿金的问题，首先需要明确的是，实习生与企业之间的关系以及实习生死亡的原因，将直接影响赔偿金的确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、实习生与企业之间的关系
劳动关系与实习关系的区分：
- 劳动关系：如果实习生与企业之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如实习生接受企业的管理、指挥，从事企业安排的有报酬的劳动等），那么实习生在生病死亡的情况下，可能构成工伤，享受工伤保险待遇。但需要注意的是，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，16-18周岁的未成年工则受到特殊保护。
- 实习关系：如果实习生与企业之间签订的是实习协议，且实习生主要是为了学习技能、积累经验而到企业实习，那么实习生与企业之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。在这种情况下，实习生生病死亡可能不适用工伤保险，但企业仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
赔偿金的确定：
- 劳动关系下的赔偿：如果构成工伤，赔偿金将依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额将根据当地上年度职工月平均工资、死者生前工资等因素计算。
- 实习关系下的赔偿：如果构成实习关系，赔偿金将依据《民法典》等相关法律法规确定，主要考虑企业是否尽到了安全保障义务、实习生自身是否存在过错等因素。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
二、实习生死亡的原因
因工死亡：
- 如果实习生是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作过程中突发疾病死亡（如48小时之内经抢救无效死亡），那么可能构成工伤。
非因工死亡：
- 如果实习生死亡的原因与工作无关，如自身疾病突发且未在工作时间、工作场所内，或者因个人原因导致的死亡，那么可能不构成工伤，但企业仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
三、具体赔偿建议
收集证据：
- 无论是劳动关系还是实习关系，都需要收集相关证据来证明实习生与企业之间的关系、实习生死亡的原因等。这些证据可能包括劳动合同、实习协议、工作记录、医疗记录、死亡证明等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与企业进行协商或调解，以达成赔偿协议。协商或调解过程中，可以依据相关法律法规和实际情况提出合理的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，或者企业拒绝承担赔偿责任，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果构成实习关系）。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金的确定也会因案件而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。