公司帮全额买社保后，一般情况下员工无法起诉要求公司退回。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 社保的法律性质：

   • 社保是国家强制要求企业和员工共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为员工提供在退休、医疗、工伤、失业等方面的基本保障。
   • 公司全额缴纳社保，实际上是承担了本应由员工承担的部分，这可以被视为公司对员工的福利或待遇。

2. 纠纷的处理方式：

   • 如果员工与公司之间就社保缴纳问题产生纠纷，首先应当通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以提起诉讼。但需要注意的是，诉讼的焦点通常是公司是否违反了劳动法等相关法律法规，而不是要求公司退回已缴纳的社保。

3. 退回社保的可行性：

   • 从法律角度来看，社保一旦缴纳，就进入了社会保障基金账户，用于全社会的保障支出。因此，个人无法要求退回已缴纳的社保。
   • 即便员工与公司之间存在纠纷，员工也不能直接起诉要求公司退回社保。因为社保的缴纳是基于法律强制要求的，不是员工与公司之间的私人借贷或交易。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司错误地为员工缴纳了过多的社保，或者员工根本不符合缴纳社保的条件（如已经退休或未满法定年龄等），那么公司或员工可以向社保机构申请退回多缴或错缴的社保费用。但这并不属于员工起诉公司要求退回社保的范畴。

综上所述，公司帮全额买社保后，员工一般情况下无法起诉要求公司退回。如果员工与公司之间存在社保纠纷，应当通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等合法途径解决。