结论：公司的这种做法是不合理的，你有权拒绝补班要求，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

• 劳动合同约定：劳动合同是明确你和公司双方权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了每月的工作时间、休息休假安排以及薪资构成等内容，且没有提及这种跨月扣底薪要求补班的情况，那么公司单方面要求你补班就违反了劳动合同的约定。你有权依据合同内容，拒绝公司的不合理要求。
• 公司规章制度合法性：公司的规章制度应当经过民主程序制定，并且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果公司以内部规章制度为由要求你补班，但该规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，或者规章制度中关于补班和扣薪的规定本身就不合法，那么这样的规章制度对你没有约束力，你可以不遵守。

从劳动法律法规角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣你十月份的底薪，如果没有合法依据，如你存在严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等情况，公司的行为就属于无故克扣工资，是违法的。
• 工作时间和休息休假规定：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司要求你补班，如果导致你的工作时间超过了法定标准，且没有按照规定支付加班工资或者安排补休，那么公司的行为也违反了劳动法律法规。

应对措施

• 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法违反了劳动合同和法律法规，要求公司停止这种不合理的要求，并补发被扣的底薪。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣薪通知等，以便劳动监察部门进行调查。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。