结论是：下个月离职，这个月因国家要求补班但没来，是否需要扣工资，取决于补班的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。 以下从不同角度进行分析：
补班性质与工资扣除
法定补班：
- 如果补班是由于国家法定节假日调整工作安排（如将周末调整为工作日以补足法定工作日），且这种调整是合法的，那么员工应当遵守。
- 若员工未经批准擅自缺勤，公司有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的最低工资标准等规定。
公司自主安排的补班：
- 如果补班是公司自主安排的，并非基于国家法定节假日的调整，那么员工是否需要参加以及缺勤的后果，应主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类补班的参加要求和缺勤处罚，员工应当遵守。否则，公司可能无权直接扣除工资，但可以通过其他方式（如警告、记过等）进行管理。
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确补班的安排、参加要求以及缺勤的处罚措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了补班的参加要求和缺勤的处罚措施，那么双方应当遵守。
法律建议与可能后果
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解补班的安排和缺勤的后果。
- 如果对补班安排有异议或无法参加，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司未经合法程序扣除工资或处罚过重，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自缺勤补班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了缺勤的处罚措施，那么员工可能面临工资扣除、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
- 如果公司未经合法程序扣除工资或处罚过重，员工有权要求公司纠正并可能获得相应的赔偿。
总结来说，下个月离职但这个月因国家要求补班没来是否需要扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于补班的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。因此，建议员工在离职前仔细了解相关情况，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。