关于“底薪、职补，请假是否扣职补”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、职补的性质是关键
若职补属于固定工资组成部分：
- 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。若职补属于“津贴和补贴”中的固定补贴（如岗位津贴、交通补贴等），且劳动合同或公司规章制度明确其属于固定发放项目，则请假期间通常不应扣除。
- 例外情况：若公司规章制度明确规定“职补与出勤挂钩，请假按比例扣除”，且该制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则可能合法。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若职补属于绩效或浮动补贴：
- 法律背景：若职补与员工绩效、工作成果或公司效益挂钩（如销售提成、绩效奖金等），则请假期间未提供劳动，公司可能不发放该部分补贴。
- 示例：如职补为“月度绩效补贴”，员工当月请假5天，公司可能根据实际出勤天数或工作成果按比例发放。
二、劳动合同与规章制度的约定
- 优先适用合同约定：若劳动合同明确约定“职补不因请假扣除”，则公司应遵守约定。
- 规章制度需合法：若公司通过规章制度规定“请假扣除职补”，需满足以下条件：
- 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
- 已向员工公示或告知（如签字确认、邮件通知）。
三、法律后果提示
- 违法扣除的后果：若公司无正当理由扣除职补，可能涉及以下法律问题：
- 拖欠工资：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿；
- 最低工资违规：若扣除后工资低于当地最低标准，公司需补足差额并可能面临行政处罚。
- 员工维权途径：可向公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议行动
- 核查合同与制度：建议先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于职补的约定。
- 与公司沟通：若认为扣除不合理，可与公司HR或上级沟通，要求说明扣除依据。
- 保留证据：如工资条、考勤记录、制度文件等，以备维权使用。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。