针对“工人讨工资一直跟着怎么办”这一问题，核心前提是工人因工资未得到支付而采取持续跟随的方式讨薪，这反映出工人可能面临经济压力且对合法维权途径了解不足。以下分情况给出建议：

1. 若您是雇主或拖欠工资的责任方：

   • 首要行动：立即与工人进行坦诚沟通，明确工资拖欠的具体原因（如资金周转困难、项目结算延迟等），并给出明确的支付时间表。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付工人工资。拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
   • 解决方案：若确实存在资金困难，可与工人协商分期支付或提供其他形式的补偿（如提供食宿、预支部分工资等），同时积极寻求融资或调整经营策略以尽快解决资金问题。

2. 若您是被跟随的工人或代表工人的一方：

   • 理性维权：持续跟随讨薪虽能表达诉求，但可能引发冲突或违反法律法规（如侵犯他人隐私、扰乱公共秩序等）。建议采取更理性的维权方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 证据收集：在维权过程中，务必收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 集体行动：若多名工人均面临工资拖欠问题，可集体委托律师或工会代表进行维权，以增强维权力度和效率。

3. 若双方均希望和平解决：

   • 调解协商：可邀请第三方（如劳动监察部门、工会、律师等）介入调解，协助双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应认真履行。
   • 法律援助：若经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费或低费的法律服务。

在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。