公司欠薪被工人跟着，首先应保持冷静，避免冲突，并尽快采取措施解决欠薪问题。具体建议如下：

1. 保持冷静与沟通：

   • 保持冷静，避免与工人发生言语或肢体冲突，以免事态升级。
   • 主动与工人进行沟通，诚恳地说明公司目前的资金状况和支付计划。
   • 表明公司并非恶意拖欠，而是面临暂时困难，正在积极筹措资金，并承诺在一定期限内解决欠款问题。

2. 制定还款方案：

   • 若公司确实无力立即支付全部欠款，可考虑与工人协商制定详细的还款方案，如分阶段还款。
   • 将还款方案以书面形式确定下来，明确还款的进度和金额，让工人知晓并同意。

3. 寻求外部帮助：

   • 积极寻求外部资源帮助，如向亲朋好友借款周转，或尝试申请短期贷款等，以尽快筹集资金支付工人工资。

4. 报警处理：

   • 如果工人的跟随行为严重影响到公司的正常运营或负责人的正常生活，可选择报警，让警方介入协调。
   • 在警方协调下，依法依规解决问题，避免因不当处理引发更大的纠纷。

5. 后续预防：

   • 解决欠薪问题后，公司应加强财务管理，确保按时支付工人工资，避免再次出现类似情况。
   • 维护良好的劳动关系和个人信誉，为公司长远发展奠定基础。

总之，公司欠薪被工人跟着时，应保持冷静、积极沟通、制定还款方案、寻求外部帮助，并在必要时报警处理。同时，加强财务管理，预防类似问题再次发生。