拖欠工资被工人跟随监视，这一行为是否违法需分情况讨论：
工人跟随监视行为本身：
- 一般情况下，工人因拖欠工资而跟随监视雇主，若未采取暴力、威胁、非法拘禁等违法手段，仅是出于维权目的进行的一般性跟随和观察，并不直接构成违法。但这种行为可能涉及对雇主个人隐私和正常生活的干扰，若程度严重，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人生活安宁的规定。雇主有权要求工人停止此类行为，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
若伴随其他违法行为：
- 如果工人在跟随监视过程中，采取了暴力、威胁、非法拘禁、损坏财物等违法手段，则这些行为分别违反了《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害、非法拘禁、故意毁坏财物等罪名的规定，将面临刑事处罚。
- 例如，若工人因情绪激动而动手打了雇主，就可能构成故意伤害罪；若将雇主非法拘禁在某个地点，限制其人身自由，就可能构成非法拘禁罪。
合法维权途径：
- 工人面对拖欠工资的问题，应通过合法途径进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于工人而言，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
- 对于雇主而言，应按时支付工人工资，遵守劳动法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。若确实存在经济困难无法按时支付工资，应与工人协商解决，并尽快筹集资金支付工资。
可能的法律后果：
- 若工人采取违法手段进行维权，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 若雇主拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，将可能面临行政处罚或刑事处罚等法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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