欠薪本身是违法的行为，而欠薪后采取尾随的方式去追讨，这一行为是否违法需分情况讨论：
欠薪的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
- 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
欠薪后尾随追讨的合法性分析
一般情况下的尾随：
- 如果尾随行为并未对欠薪者造成人身伤害、威胁或侵犯其隐私等，且主要是为了表达追讨欠薪的意愿，这种行为虽然可能给欠薪者带来一定的心理压力，但通常不构成违法。然而，这种行为并不被鼓励，因为它可能引发不必要的冲突和纠纷。
尾随行为升级或伴随其他违法行为：
- 如果尾随行为升级为骚扰、威胁、恐吓或侵犯欠薪者的人身安全、隐私等，那么这种行为就可能构成违法。例如，尾随过程中对欠薪者进行言语威胁、肢体冲突或非法侵入其住宅等，都可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪等。
- 此外，如果尾随行为是为了实施其他违法行为，如盗窃、抢劫等，那么这种行为将受到更严厉的法律制裁。
建议
合法途径追讨欠薪：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应首先通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
避免采取过激行为：
- 追讨欠薪时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。尾随、骚扰、威胁等行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总之，欠薪是违法的行为，但追讨欠薪时应采取合法途径，避免采取过激或违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。