作为律师，我理解您当前可能正面临员工追讨工资的棘手情况，这确实需要谨慎处理以避免法律风险升级。以下是分情况的处理建议：

1. 优先协商解决（推荐首选）

   • 核心逻辑：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工跟随讨薪本质是维权行为，只要未采取限制人身自由等过激手段，不构成违法。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即核对员工工资明细（考勤记录、绩效数据等），确认欠薪金额及原因；
       
     • 与员工或其代表沟通，说明公司当前资金状况（如需可出示财务凭证）；
       
     • 制定分期支付计划（如分3个月结清），并签订书面协议明确还款时间、金额及违约责任；
       
     • 若员工同意，可协商以物品（如公司设备）或股权等非现金方式部分抵偿，但需确保员工自愿且价值相当。

2. 法律风险防范（必须同步进行）

   • 行政责任：若拖欠工资超过1个月，员工可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第二十六条），公司可能面临限期整改、加付赔偿金（50%-100%）甚至行政处罚；
     
   • 刑事风险：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上）且经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处3年有期徒刑；
     
   • 操作建议：
     
     • 立即停止任何可能被认定为“逃匿”的行为（如关闭手机、搬离办公场所）；
       
     • 保留与员工沟通的记录（微信、邮件等），证明公司无主观恶意；
       
     • 若确实无力支付，主动向劳动监察部门报备并提交还款计划，可争取免于刑事处罚。

3. 员工行为边界提醒（需谨慎沟通）

   • 合法维权：员工有权通过跟随、静坐等方式讨薪，但不得有以下行为：
     
     • 限制公司负责人或员工人身自由（如堵门、扣留）；
       
     • 损坏公司财物或扰乱公共秩序；
       
     • 散布虚假信息损害公司名誉。
       
   • 操作建议：
     
     • 若员工行为过激，可明确告知其“维权需合法，否则将报警处理”；
       
     • 同步安装监控设备并保存证据，若员工实施违法行为可立即报警；
       
     • 避免与员工发生肢体或语言冲突，防止矛盾激化。

最后提醒：欠薪问题本质是民事纠纷，但处理不当可能升级为行政或刑事案件。建议您在48小时内完成以下动作：

1. 核对欠薪金额并准备还款方案；
   
2. 与员工或其代表进行首次正式协商；
   
3. 向劳动监察部门报备（若拖欠超1个月）。
   

若需要进一步协助制定还款协议或应对员工过激行为，您可以随时向我咨询具体法律方案。