医疗结束后上班，一般不影响劳动能力鉴定，但需注意一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

劳动能力鉴定的基本条件与流程

劳动能力鉴定是通过对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的身体功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，来确定其劳动能力丧失的程度。其基本条件是劳动者已经经过工伤认定，且医疗终结。医疗终结是指医疗机构对劳动者所患疾病或所受伤害，经过治疗后，病情稳定，达到临床医学一般原则所承认的痊愈或相对稳定的状态。

从流程上看，劳动能力鉴定通常是在医疗终结后进行。劳动者或其近亲属、用人单位在收到工伤认定决定书后，认为劳动者伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，医疗结束后上班，说明劳动者的病情已经稳定，达到了医疗终结的状态，此时进行劳动能力鉴定是符合规定的，上班这一行为本身并不影响鉴定的进行。

上班后可能影响劳动能力鉴定的特殊情况

虽然医疗结束后上班一般不影响劳动能力鉴定，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 病情复发或加重：如果劳动者在上班后，因工作原因或其他原因导致病情复发或加重，那么此时可能尚未达到真正的医疗终结状态。在这种情况下，如果进行劳动能力鉴定，可能会因病情不稳定而影响鉴定结果的准确性。因此，如果劳动者在上班后出现病情复发或加重的情况，应及时就医，并在病情稳定后再申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定时机选择：劳动能力鉴定的时机选择也很重要。虽然医疗终结是鉴定的基本条件，但并非所有医疗终结后都立即进行鉴定。例如，对于某些需要长期康复治疗的伤情，可能在医疗终结后的一段时间内，劳动者的劳动能力仍在逐步恢复中。此时进行鉴定，可能无法准确反映劳动者的最终劳动能力丧失程度。因此，在选择鉴定时机时，应综合考虑劳动者的病情、康复情况以及工作需求等因素。

法律建议

1. 及时申请鉴定：如果你已经医疗终结并上班，且认为自己的劳动能力受到了影响，建议及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽早确定自己的劳动能力丧失程度，从而维护自己的合法权益。
2. 关注病情变化：在上班后，应密切关注自己的病情变化。如果出现病情复发或加重的情况，应及时就医并告知劳动能力鉴定委员会，以便重新评估鉴定时机或进行必要的复查。
3. 保留相关证据：在进行劳动能力鉴定过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、上班证明等。这些证据将有助于证明你的工伤情况、医疗终结状态以及劳动能力丧失程度等关键事实。

如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。