劳动能力鉴定并不一定要等到医疗结束才进行，关键在于伤情是否相对稳定且具备进行准确鉴定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的时机

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，并不需要等到医疗期满才能进行劳动能力鉴定。只要工伤职工的伤情经过治疗后相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，即可进行劳动能力鉴定。这一规定确保了工伤职工能够及时得到相应的工伤保险待遇。

二、不同伤情下的鉴定时机

1. 轻伤：对于轻伤，如皮肤擦伤、轻微骨折等，通常经过短期治疗即可恢复，伤情相对稳定较快，因此可以较早进行劳动能力鉴定。
2. 重伤：对于重伤，如严重骨折、复杂的神经系统损伤等，可能需要长期治疗，伤情相对稳定的时间较长。在这种情况下，应等待伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定，以便更准确地判断劳动能力的受损程度。
3. 特殊疾病：对于一些特殊疾病，如职业病或慢性疾病，虽然尚未达到法定医疗期，但如果根据实际病情已可判断对劳动能力产生影响，也可以申请劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定的流程

1. 提出申请：因工、因病需要劳动能力鉴定的，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，并以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，填写《劳动鉴定申请表》。若企业不提出申请，职工及其亲属也有权申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
2. 提交材料：申请时应提供的材料主要包括工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料，包括相关的放射材料。
3. 审查与鉴定：劳动鉴定委员会办公室负责受理劳动鉴定的日常工作，对申请进行审查后，会组织医疗专家进行鉴定。鉴定过程通常包括医学辅助检查和专家面诊等环节。
4. 作出鉴定结论并送达：劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论，并及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。

四、特殊情况下的处理

1. 医疗期满解除劳动合同前：在医疗期满解除劳动合同前，是否必须进行劳动能力鉴定并非绝对，而取决于具体情形。如果劳动者医疗期满后能够恢复并继续履行工作职责，或双方就解除劳动合同达成一致，则无需进行劳动能力鉴定。但如果劳动者医疗期满后无法从事原工作或用人单位提供的其他工作，进行劳动能力鉴定则变得必要，以确定劳动者丧失劳动能力的程度，并为后续处理提供依据。
2. 对鉴定结论不服：如果用人单位或职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服，还有权申请复查或重新鉴定。这一机制确保了鉴定结论的公正性和准确性，进一步保障了工伤职工的合法权益。

总结与建议：

劳动能力鉴定的时机并不取决于医疗期是否届满，而是根据伤情是否相对稳定以及是否具备进行准确鉴定的条件来确定。在实际操作中，建议用人单位和职工根据具体情况和当地法律法规进行综合判断，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见。通过劳动能力鉴定，可以公平、合理地保障工伤职工的合法权益，确保他们及时获得应有的工伤保险待遇。