结论前置：医疗期结束前，一般不建议安排员工做劳动能力鉴定，但若员工伤情已达到相对稳定状态，即使医疗期尚未结束，也可以申请进行劳动能力鉴定。判断的核心标准是伤情是否相对稳定。
详细分析：
一、一般情况下的建议
在医疗期结束前，通常不建议安排员工进行劳动能力鉴定。这是因为医疗期是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内员工的病情可能仍在发展变化，治疗措施也尚未完成。此时进行劳动能力鉴定，可能难以准确评估员工因疾病或伤害导致的最终劳动能力受损程度，鉴定结论可能不准确、不客观。
二、特殊情况下的可能性
然而，也存在特殊情况。如果员工的伤情在治疗过程中已经达到相对稳定的状态，即使医疗期尚未结束，也可以根据相关规定申请进行劳动能力鉴定。这是因为，此时员工的伤情已经基本稳定，进行鉴定能够较为准确地反映其因疾病或伤害导致的劳动能力受损情况。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定强调了“伤情相对稳定”是进行劳动能力鉴定的前提条件。
- 同时，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条也明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、实际操作中的注意事项
- 伤情稳定性的判断：在决定是否进行劳动能力鉴定时，应首先判断员工的伤情是否已经达到相对稳定的状态。这通常需要医疗机构出具相关证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。
- 鉴定申请的流程：如果决定进行劳动能力鉴定，应按照规定的流程向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
- 鉴定结果的运用：劳动能力鉴定结果将作为确定员工工伤赔偿、安置和复工等的重要依据。因此，在鉴定过程中应确保程序的公正性和结果的准确性。
四、对用人单位和员工的建议
- 对用人单位的建议：用人单位在决定是否安排员工进行劳动能力鉴定时，应充分考虑员工的伤情稳定性和治疗进展情况。如果员工的伤情尚未稳定，建议等待医疗期结束后再进行鉴定；如果员工的伤情已经稳定，且符合相关规定，可以及时申请进行鉴定。
- 对员工的建议：员工在医疗期内应积极配合治疗，争取早日恢复健康。如果伤情已经稳定，且希望了解自己的劳动能力受损情况，可以向用人单位提出申请进行劳动能力鉴定。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在鉴定过程中不受不公正对待。
总结：医疗期结束前是否可以安排员工做劳动能力鉴定，取决于员工的伤情是否已经达到相对稳定的状态。如果伤情稳定且符合相关规定，可以进行鉴定；如果伤情尚未稳定，建议等待医疗期结束后再进行鉴定。在实际操作中，用人单位和员工应充分了解相关法律法规和流程，确保鉴定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。