医疗期满并非必须做劳动能力鉴定，是否进行鉴定需根据具体情况和实际需求来决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与一般情况

1. 法律未强制规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。此条款并未明确将劳动能力鉴定作为前置条件。
2. 一般情况无需鉴定：在通常情况下，如果劳动者医疗期满后能够恢复并继续履行工作职责，或者双方就解除劳动合同达成一致，那么无需进行劳动能力鉴定。例如，轻微疾病康复后的劳动者可以直接回归工作岗位，或者与用人单位协商离职。

二、必须进行劳动能力鉴定的特定情形

1. 无法从事原工作或另行安排的工作：当劳动者医疗期满后无法从事原工作或用人单位提供的其他工作时，进行劳动能力鉴定变得必要。这有助于确定劳动者丧失劳动能力的程度，为后续处理提供依据。
2. 涉及伤残待遇确定：根据相关法律法规，如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位并享受相应待遇；五至十级伤残则涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。因此，在此类情况下，劳动能力鉴定是合法解除劳动合同并确定待遇的重要步骤。

三、实际操作中的考虑因素

1. 劳动者健康状况：用人单位在解除劳动合同前应仔细评估劳动者的健康状况和工作能力。如果劳动者身体状况良好，能够继续工作，那么无需进行劳动能力鉴定。
2. 双方协商意愿：如果劳动者和用人单位就解除劳动合同达成一致，且双方对劳动者的劳动能力没有争议，那么也可以不进行劳动能力鉴定。
3. 地区司法实践差异：不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能将劳动能力鉴定视为医疗期满后解除劳动合同的强制前置条件，而其他地区则可能未做此要求。因此，在实际操作中，需要参考当地的法律法规和司法裁判观点。

四、建议与操作指南

1. 参考当地规定：劳动者和用人单位应参考当地的法律法规和司法裁判观点，以确保合法合规。对于具体案件的处理，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
2. 评估健康状况：用人单位在解除劳动合同前应仔细评估劳动者的健康状况和工作能力，并根据实际情况决定是否需要进行劳动能力鉴定。
3. 确保鉴定公正准确：如确需鉴定，应按照规定程序进行，并确保结果的公正性和准确性。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

总结来说，医疗期满并非必须做劳动能力鉴定，而是需要根据具体情况和实际需求来决定。在实际操作中，劳动者和用人单位应参考当地的法律法规和司法裁判观点，仔细评估劳动者的健康状况和工作能力，并根据实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。