医疗期满后，申请劳动能力鉴定并非单位的绝对义务，但在特定情况下单位有责任通知或要求劳动者进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律沿革及现行规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律将医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作作为无过失解除的类型之一，但并未明确规定医疗期满后用人单位必须要求劳动者进行劳动能力鉴定。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定明确指出，医疗期满后，劳动者应当进行劳动能力鉴定。这里的“应当”表明，在该情形下，劳动能力鉴定具备一定的强制效力。但这一规定也需结合具体情境和地方实践来理解。

3. 其他相关规定：

   • 如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，这些规定主要关注于医疗补助费的领取和劳动关系的处理，对于医疗期满后是否必须进行劳动能力鉴定并未作出直接规定。

二、司法实践与地区差异

• 司法实践：由于缺乏统一适用的实施细则，相关法律法规规定又极为分散，导致司法实践中各个地区关于医疗期满后用人单位是否能够强制要求劳动者进行劳动能力鉴定的问题出现了极大的争议。
• 地区差异：以北京地区为例，倾向认为医疗期满解除前需要进行劳动能力鉴定。但如果劳动者拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位直接解除劳动合同的，不应裁决因未经过劳动能力鉴定而属于违法解除劳动合同。这表明，即使在北京地区，劳动能力鉴定也并非单位的绝对义务，而是需要结合具体情况来判断。

三、实际操作中的建议

1. 对于用人单位：

   • 在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应考虑通知或要求劳动者进行劳动能力鉴定，以便更合理地处理劳动关系。
   • 但同时，用人单位也应尊重劳动者的权利，如果劳动者拒绝进行鉴定，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同，而应考虑其他合法的处理方式。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者应了解自己的权利和义务，在医疗期满后，如果认为自己不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，可以主动要求进行劳动能力鉴定。
   • 如果用人单位要求进行鉴定而劳动者拒绝，劳动者应了解可能面临的法律后果，并做好相应的准备。

总结来看，医疗期满后申请劳动能力鉴定并非单位的绝对义务，而是需要根据具体情况和地方实践来判断。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解自己的权利和义务，以便更合理地处理劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。